Olyan kezdeményező, üzletfejlesztési és gazdasági tapasztalattal rendelkező vezetőtársat keresünk, aki képes új bevételi lehetőségeket feltárni, fenntartható működési modelleket kialakítani, átlátja a számokat és a folyamatokat, és a jó ötletek megvalósításában is aktív szerepet vállal. Nem egy kész rendszer fenntartására hívunk: a KÖSZI megújulásához, pénzügyi stabilizálásához és hosszú távú fejlődéséhez keresünk társat.

Itt valóban van tered alkotni, értéket teremteni és maradandót hagyni magad után – nem egyedül, hanem egy elkötelezett vezetői csapat tagjaként.

 

Kik vagyunk mi?

A KÖSZI Készségfejlesztő Egyesület több mint 15 éve dolgozik gyermekek és fiatalok fejlődéséért. SkillCamp táborainkkal, SkillUp iskolai készségfejlesztő programjainkkal és közösségi kezdeményezéseinkkel az önismeret, a kommunikáció, az együttműködés és a problémamegoldás fejlődését támogatjuk. Keresztény alapértékeinkre építő, nyitott és elfogadó közösségként működünk.

Most az alapításkori értékeinkből merítve újítjuk meg a szervezetet. Olyan pénzügyileg fenntartható, átlátható és jól szervezett működést építünk, amely hosszú távon is biztos alapot ad szakmai programjainknak és közösségünknek. Ebben várunk tőled meghatározó hozzájárulást.

 

Hogyan dolgozunk együtt?

A KÖSZI operatív vezetésének tagjaként, meglévő vezetőtársaiddal szoros együttműködésben dolgozol. Nem kész tervek puszta végrehajtóját keressük: számítunk a stratégiai gondolkodásodra, az önálló javaslataidra, a kezdeményezéseidre és a megvalósításban vállalt felelősségedre.

A szervezet stratégiai irányának meghatározása és az ezzel kapcsolatos végső döntések az elnök, illetve az Elnökség hatáskörébe tartoznak. A jövőre vonatkozó elképzeléseket azonban közösen formáljuk: az operatív vezetői csapat lendülete és ötletei, valamint az Elnökség tapasztalata és hosszú távú szemlélete egymást egészítik ki.

 

Ezek lesznek a legfontosabb feladataid

1. Bevételteremtés és üzletfejlesztés

• A meglévő szolgáltatások – különösen az iskolai készségfejlesztő programok és táborok – fenntartható működési és bevételi modelljének fejlesztése.

• Aktív szerepvállalás a KÖSZI bevételi forrásainak bővítésében: árazási és értékesítési lehetőségek feltárása, új, fenntartható partneri együttműködések kialakítása, valamint a kapcsolódó javaslatok megvalósítása.

• Részvétel az adományszervezési, pályázati és más forrásteremtési irányok megtervezésében, összehangolásában és kivitelezésében.

2. Pénzügyi stabilizáció és gazdálkodás

• A szervezeti költségvetés, a pénzáramlás és a likviditás átlátása, tervezése és nyomon követése.
• Rendszeres, áttekinthető pénzügyi előrejelzések és vezetői döntés-előkészítő elemzések készítése.
• A programok és tevékenységek pénzügyi fenntarthatóságának vizsgálata, együttműködés a könyveléssel, később pedig a pénzügyi adminisztrációért felelős munkatárssal vagy csapattal.
• A kezdeti időszakban a pénzügyi adminisztrációs feladatok közvetlen ellátása, majd a feladatok fokozatos átadása az erre kialakított munkakörnek.

3. Szervezetfejlesztés és a stratégiai célok megvalósítása

• Részvétel a megújuló működési modell és a stratégiai prioritások kialakításában.
• Átlátható folyamatok, felelősségi körök, határidők és eredménykövetési megoldások kialakítása a vezetőtársakkal közösen.
• A fontos döntések előkészítése, a megvalósítás összehangolása és – amikor szükséges – a napi operatív feladatokban való személyes részvétel.

 

A közösségépítést és a csapat együttműködését támogató vezetőtársként számítunk rád, aki aktív szerepet vállal a bevételteremtést és a finanszírozást segítő partnerkapcsolatok kialakításában és ápolásában. Olyan embert keresünk, aki mások erősségeire épít, miközben saját területein önállóan és következetesen viszi előre az ügyeket..

 

Téged keresünk, ha…

• Vannak igazolható pénzügyi, gazdálkodási vagy üzleti tapasztalataid, és képes vagy a számok alapján megalapozott döntési javaslatokat tenni.

• Stratégiai szemlélettel gondolkodsz: meglátod a lehetőségeket, ugyanakkor képes vagy reális célokat, sorrendet és megvalósítási lépéseket kijelölni.

• Határozott, következetes és eredményorientált vagy; nyomás alatt is higgadtan mérlegelsz és felelősséget vállalsz.
• Szívesen építesz rendszereket, de nem riadsz vissza a gyakorlati megvalósítástól sem.

• Együttműködő, asszertív vezetőtárs vagy: mersz kérdezni, vitatkozni, nemet mondani, ugyanakkor fontos számodra a bizalom, az emberi méltóság és a közös siker.
• Otthonosan mozogsz a civil és nonprofit szervezetek világában: van érdemi gyakorlati tapasztalatod a működésükben, ismered a finanszírozásuk, gazdálkodásuk és együttműködéseik sajátosságait, és tudod, milyen szakmai szereplőkhöz, közösségekhez vagy szervezetekhez érdemes fordulni.

• Azonosulni tudsz a KÖSZI értékeivel és azzal a céllal, hogy gyermekek és fiatalok fejlődéséért dolgozunk.

 

Előnyt jelent, ha…

• Gazdasági, közgazdasági vagy menedzsment területen szereztél felsőfokú végzettséget.
• Vezettél már csapatot vagy összetett projekteket, illetve részt vettél szervezeti változások megvalósításában.
• Van tapasztalatod oktatási programok vagy táborok működtetésében, és aktív szakmai kapcsolatokkal rendelkezel a civil, oktatási vagy közösségi szektorban.
• Ismered az adományszervezés (fundraising), a pályázati finanszírozás vagy a szolgáltatásfejlesztés gyakorlatát.

• Civil tapasztalataid mellett az üzleti szektorban is szereztél gazdasági, üzletfejlesztési vagy vezetői gyakorlatot, és szívesen alkalmazod az ott bevált megoldásokat a civil szektor sajátosságaihoz igazítva.

• Használható angolnyelv-tudással rendelkezel.

 

Mit tudunk nyújtani?

• Valódi vezetőtársi szerepet: részt vehetsz a KÖSZI jövőjének formálásában, és önálló felelősségi körben dolgozhatsz.
• Értékteremtő munkát egy hosszú múltra építő, megújuló civil szervezetben, látható társadalmi hatással.
• Nyitott, támogató, közös gondolkodásra és új ötletekre építő vezetői együttműködést.
• Rugalmas, hibrid munkavégzést, otthoni munkával és várhatóan heti egy-két budapesti személyes jelenléttel.

 

Díjazás és fokozatosan bővülő szerepkör

A megbízási díj összege bruttó 4 000 Ft/óra (négyezer forint/óra), az elvégzett és igazolt munkaórák alapján.

Az együttműködés kezdetben heti 20 órás ráfordítást jelent, amely fokozatosan heti 30 órára bővül. Hosszabb távon lehetőség nyílhat a heti 40 órás együttműködésre is. A bővülés ütemét a feladatokkal és a szervezet fejlődésével összhangban, közösen egyeztetjük.

Az együttműködést megbízási vagy vállalkozói szerződés keretében tervezzük, a feladatokhoz igazodó rugalmas időbeosztással.

 

Csatlakozz hozzánk!

Ha szívesen alakítanál át jó ötleteket fenntartható működéssé, és vonz a lehetőség, hogy egy értékalapú civil szervezet megújulásának meghatározó szereplője legyél, várjuk a jelentkezésedet!

Küldd el az önéletrajzodat és egy max. A4-es oldal terjedelmű motivációs leveledet a koszi@koszi.net címre. Írd meg, miért inspirál a KÖSZI megújulása, és milyen tapasztalattal, ötletekkel járulnál hozzá a munkánkhoz. A levél tárgyába ezt írd: „Üzletfejlesztési és gazdasági vezető”.